每經記者 郭榮村 發自廣州

　　8月26日，廣東省人大常委會辦公廳就《廣東省企業民主管理條例(草案修改三稿)》(下稱“草案”)舉行征求意見座談會，搜集企業、職工等各方面的意見。有意見認為，工資協商制度并不具備可操作性，企業通過拖延等方式會讓制度落空。

　　根據“草案”規定，“依法開展工資集體協商是企業和職工的合法權利，企業和職工雙方均有權提出工資集體協商的要求，任何組織和個人不得非法干涉。”但是，意見亦規定，“工資集體協商期間，職工應當維持企業正常的生產經營秩序，不得采取停工、怠工或者其他可能激化矛盾的行為。”

　　有分析認為，如果企業一味拖延協商時間，職工還必須維持企業正常的經營持續，那么工資協商制度很可能被架空。而工資集體協商期間禁止職工實施可能激化矛盾的行為，也被指有可能限制職工方實現自己合理權力的手段。

　　除此以外，新的“草案”規定，“企業三分之一以上職工向企業工會提出工資集體協商要求的，企業工會應當向企業提出工資集體協商要求”，而在之前的意見稿中，此數據為五分之一。對此，省總工會相關負責人對媒體表示，在員工過萬的大型企業中，讓1/3的員工同時提出協商要求幾乎不可能做到。這種硬性規定人數指標的做法缺乏科學性。

　　不過，作為企業方，也有不少擔憂。有意見認為，如果職工不斷提出工資集體協商，可能會影響到企業的正常生產經營，形成內耗，增加企業經營成本。甚至還有意見認為，推行工資集體協商后，無疑會強化職工的維權意識，從而引發更多勞資矛盾。