每經編輯｜陳柯名    

1月10日，浙江溫州一企業發布春節放假通知，引發關注。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。

通知同時規定，家中有學齡兒童的員工，可在送孩子開學后2日內返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門登記。

此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

1月14日，該公司負責人張先生在接受九派新聞采訪時表示，其企業已辦廠十余年，每年春節均采取類似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產任務多忙，都會安排員工返鄉過年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵，是其在能力范圍內為員工提供的基本工資保障。

張先生還表示，春節期間企業并非沒有訂單，但其選擇不接單，為此曾流失部分客戶。“有些客戶表示不能停，但我們還是沒有接。”他認為，企業經營既要考慮收益，也要讓員工安心過好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。

公司春節放35天引熱議，不光是因為時間長。有媒體指出，這一新聞在互聯網引發廣泛共鳴，也折射了職場人的共同心愿：希望自己的休假權能夠得到更大的滿足。在加班與效率被反復強調的職場語境里，這樣的用人態度顯得難能可貴，它所傳遞出的，并不只是放假時長上的慷慨，更是一種對員工時間價值與生活節奏的尊重，也讓人們看見了一種更健康、更可持續的職場生態。

當然，也有網友試圖還原“超長假期”更多的細節。雖說公司負責人表示“春節期間企業并非沒有訂單”，但也有網友猜測，該公司所在的五金行業可能春節確實業務不多，所以能支撐這種超長假期；還有網民認為，民企、工廠放假本來就比單位、大公司更自由，關鍵看假期的工資怎么算。

這種聲音可以理解。平心而論，對絕大多數行業、企業來說，超過法定放假時間的“超長假期”，終究難以復制。但這樣的案例引發廣泛好評依然能啟示，用人單位對于春節放假完全可以更“大方”一點，結合自身狀況和行業特點，在可能的情況下，給職工帶來更大的福利。

編輯|陳柯名 杜波

校對|何小桃 

封面圖來源：視覺中國（圖文無關）

每日經濟新聞綜合九派新聞、紅星新聞、澎湃新聞等