2月26日，藍潤發展旗下“豬肉大王”龍大美食發布人事調整公告，楊曉初因工作調整辭去總經理職務，仍留任董事長等職務；1988年出生的劉婧接棒總經理。

據《每日經濟新聞》記者不完全統計，2026年開年至2月底，包括龍大美食在內，已有19家公司密集發布公告，董事長辭去總經理職務、專任董事長，A股市場正掀起一輪“一肩挑”改制潮，上市公司治理結構優化進程明顯提速。

對于此次A股市場集中出現的治理調整，中國人民大學財政金融學院教授鄭志剛從角色分工、模式優劣、行業趨勢等方面進行了深度解析。他表示，此次密集的公司治理調整，核心出發點正是回歸董事長和總經理二人角色的傳統劃分邊界，讓每個角色各盡其責、發揮應有作用。

從行業發展趨勢來看，兩職分設也成為上市公司治理優化的必然方向。鄭志剛指出，一方面，監管層通過推出相關規范指引，明確了兩職分設的改革方向，為上市公司治理優化劃定清晰路徑；另一方面，企業在經營實踐中也逐漸意識到，長期維持董事長兼總經理的局面，極易形成“一言堂”，對企業文化建設、糾錯機制的建立都極為不利。所以迎著政策的風口，適時對公司制度做出調整安排也是十分必要的。

更為重要的是，企業的可持續發展需求，也成為推動兩職分設的重要內生動力。鄭志剛表示，隨著公司逐漸走向成熟，想要實現企業長青，必然需要建立合理的公司制度和治理安排，“這其中就包括董事長和總經理兩職分離，從而形成有效的內部制衡。”

全文請見：2026開年A股掀“一肩挑”改制潮：19家公司董事長辭任總經理，治理優化與業績承壓雙重驅動