3月18日，BOSS直聘（NASDAQ: BZ; HKEX: 2076）發布了2025年第四季度及全年財報。2025年，公司持續拓展藍領、低線城市及中小企業等增量市場，AI技術在招聘求職場景中進一步落地，帶動平臺服務規模和匹配效率持續提升。

全年促成22.7億次“達成”（即求職者與招聘者達成初步意向后交換簡歷或聯系方式），同比增長22.4%。對求職者而言，“達成”數量增加，意味著在平臺上獲得更多有效機會。全年平臺單個求職者平均達成次數同比增長7%。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“2025年BOSS直聘支持用戶實現了22.7億次達成。原因一是雙邊網絡效應持續增強。原因二是企業招聘需求增長。原因三是AI在實際工作中發揮作用。特別是，全年全平臺單個求職者收獲同比上漲7% ，團隊許多成員都感到這是一項來之不易的非凡的成就。”

財報數據顯示，公司2025年第四季度營收20.8億元，同比上漲14.0%；其中來自企業客戶的招聘收入為20.7億元，同比上漲14.6%。2025年全年營收82.7億元，同比上漲12.4%；其中來自企業客戶的招聘收入為81.9億元，同比上漲12.7%。

截至2025年12月31日止的十二個月內，公司付費企業客戶數達到680萬，同比上漲11.5%。截至2025年12月31日，公司累計服務超過2.5億求職者，服務企業總數超過2000萬家。

AI多場景加速落地，提升匹配效率

報告期內，公司加速推進AI能力建設與業務場景融合。

在產品層，基于AI大模型的招聘、求職雙端產品服務用戶規模持續提升。

在求職端，對話式AI助手“直閃閃”在第四季度服務用戶規模環比上漲超過200%。“直閃閃”可為用戶提供簡歷優化、崗位推薦、信息答疑等服務。同時，AI模擬面試工具繼續拓展服務范圍至學生群體與0-5年工作經驗用戶，讓更多求職者在AI的幫助下準備面試、梳理經歷。

在招聘端，用戶在使用AI深度搜索時，單次查詢字數較傳統搜索提升數倍，讓平臺能夠更深入理解招聘端用戶訴求，從而提升招聘端的匹配效率；該功能復用率較年初翻倍。同時，使用BOSS直聘面試間的招聘者中，已經有三成在使用AI輔助面試內容總結。

在技術層面，AI能力已經滲透到公司各個業務環節。在推薦上，大語言模型對用戶語義的理解能力提升，幫助推薦算法更精準地掌握用戶需求。同時AI能力也被應用于平臺治理場景，在企業認證、職位審核、違規識別和風險提示等環節持續提升質效。

同時在科研上，公司南北閣實驗室持續推動自研模型Nanbeige迭代探索。

進入2026年，南北閣開源模型以其“小參數、強性能”的特點在開源社區持續獲得關注。2026年2月發布的 Nanbeige4.1-3B 僅有3B參數，但具備較強的通用推理、代碼生成和深度搜索能力。在代碼、數學、偏好對齊和工具調用任務上，不僅優于同參數規模模型，也展現出與更大參數模型競爭的綜合能力。公開報道顯示，2月Nanbeige4.1-3B 進入Hugging Face全球模型總趨勢榜前三，并位列文本模型趨勢榜第一。

2026年春招需求繼續回暖，藍領與下沉市場增速領先

2025年，藍領、低線級城市和中小企業等增量市場用戶增速持續領跑大盤，成為平臺用戶增長的重要動力。

年內，藍領收入占比由上年同期的38%進一步提升，100人以下中小企業收入占比首次突破50%；第四季度，三線及以下城市收入占比已接近25%。

與此同時，2025年白領崗位招聘需求穩步復蘇，互聯網技術、電子通信半導體等行業增速較2024年顯著提升，呈現結構性改善。第四季度，制造業、電子通信半導體表現突出，服務業、汽車和消費品零售增速領先；互聯網技術行業招聘需求同比增速較三季度進一步加快。

2026年春節后，平臺日均新增求職者和招聘者規模均小幅超過去年同期。APP端日活躍用戶峰值突破2350萬，春節復工后15天日均新增職位數實現兩位數同比增長。從供需關系來看，平臺求職者與招聘者的比例（C/B比）繼續保持在健康的區間。

在行業維度上，制造業、電子通信半導體、汽車、廣告傳媒、服務業等領域的活躍職位數增速領先于其他行業。考慮到2026年春節時間較晚，目前距離春節后復工僅幾周時間，白領及大型企業復工節奏略晚于藍領和中小企業。但從當前數據來看，互聯網、AI、技術等領域的新增及活躍職位同比增速相較去年同期已呈現加快的跡象。

持續承接新興領域企業人才需求

對處于業務起步和擴張階段的企業而言，崗位需求往往隨著業務推進同步釋放。近年來，BOSS直聘成為智能制造、機器人及AI等新興領域的企業與人才連接的重要渠道。

以3D打印設備企業縱維立方為例，其招聘負責人表示，BOSS直聘是公司重點招聘渠道之一，尤其在營銷、研發等核心崗位上，平臺的人才匹配精準、招聘成效顯著，為公司關鍵人才引進與隊伍建設提供了有力支持。粗略統計，公司每年入職的候選人中，有50%以上來自BOSS直聘平臺。

在智能機器人領域，深圳庫犸科技有限公司也有類似感受。負責供應鏈、物流業務招聘的HR表示，進入面試環節的候選人中，過半來自BOSS直聘平臺。

而隨著新興企業的聚集，平臺能夠幫助求職者更快接觸新興產業就業機會，形成正向循環。2025年平臺AI相關崗位月均新發職位數同比增長74.1%，明顯快于2023年的8.5%和2024年的36.5%。AI也落地于硬科技與實體經濟領域，電子半導體AI相關新增職位同比增長162%，消費零售、物流、制造業的AI相關需求全部翻倍。

“AI+人工”驅動安全保障提質提效

2025年，BOSS直聘持續加大安全治理投入，圍繞招聘性騷擾、違規收費、刷單詐騙與違規引流、虛假高薪等重點場景開展專項整治，進一步強化“AI+人工”協同審核體系，使違規行為識別更及時、處理更高效。

依托AI大模型的上下文語義識別能力，系統能夠更早識別隱晦違規內容，再由人工復核，實現“快速鎖定、精準打擊”。與此同時，AI也在幫助安全團隊更快識別不同類型的違規模式，并構建更精細化的風險識別模型，從而在更短時間內完成對違規賬號和風險職位的識別、攔截與處置。這些技術升級，讓安全團隊得以更有力地打擊呈現團伙化、工業化特征的違法違規行為。

2025年全年，平臺封禁處置的違規賬號中，約80%由AI支持的風控系統主動識別并攔截；在求職者保護方面，平臺全年累計向用戶推送相關安全提示近2.5億次，持續加強“事前提醒、事中攔截、事后追查”的安全防線。

與此同時，BOSS直聘也持續配合執法部門，從源頭打擊涉及招聘領域的違法犯罪。公開資料顯示，2025年，平臺安全團隊協助警方破獲案件58起，抓獲嫌疑人607人，打掉多個“套路運”犯罪團伙。

針對藍領領域長期存在的信任問題，平臺持續推進職位保真計劃“海螺優選”，通過對崗位發布方、工作地等信息進行多重核驗，幫助真實崗位獲得更多曝光，也讓求職者在溝通過程中獲得更強的安全感與確定性。

（本文不構成任何投資建議，信息披露內容以公司公告為準。投資者據此操作，風險自擔。）